II. Definitie van Kunstenaar?
De nieuwe wet op het Statuut geeft geen definitie van 'kunstenaar'. Enkel van 'artistieke prestaties', namelijk "de creatie en/of uitvoering of interpretatie van artistieke oeuvres in de audiovisuele en de beeldende kunsten, in de muziek, de literatuur, het spektakel, het theater en de choreografie". Diegenen die in opdracht en tegen betaling van een loon artistieke prestaties leveren en/of artistieke werken produceren, zijn onderworpen aan het statuut. Er zijn echter ook een aantal uitsluitingen.
Back to 'Wat is wat in het statuut'
Nog vragen? Gebruik het handige formulier voor al uw vragen.
back to top

III. Uitsluitingen
Het statuut is niet van toepassing op personen die artistieke prestaties leveren en/of artistieke werken produceren in het kader van verenigingen of vennootschappen waarvan ze mandataris zijn en die zich met een exploitatie of met verrichtingen van winstgevende aard bezighouden,.
Krachtens artikel 2 van het K.B. van 19 december 1967 worden personen die een mandaat uitoefenen in een vereniging of vennootschap naar rechte of in feite die zich met een exploitatie of met verrichtingen van winstgevende aard bezighouden onweerlegbaar vermoed dit mandaat als zelfstandige uit te oefenen.
Aangezien de kunstenaars-mandatarissen onweerlegbaar vermoed worden zelfstandigen te zijn, heeft men ervoor gekozen de artistieke activiteiten van deze mandatarissen niet te onderwerpen aan het nieuwe statuut (waardoor deze activiteiten impliciet aan het zelfstandigenstatuut worden onderworpen).
Onduidelijkheid heerst echter over de vraag of deze uitsluiting ook van toepassing is op kunstenaars-mandatarissen van V.Z.W.’s met verrichtingen van winstgevende aard (verkoop van CD’s, exploitatie van een film, organiseren van theatervoorstellingen tegen betaling, enz).
Volgens minister van Middenstand Daems worden (naast de mandatarissen van de commerciële vennootschappen) enkel de mandatarissen van V.Z.W.‘s die onderworpen zijn aan de vennootschapsbelasting geviseerd door het onweerlegbaar vermoeden van zelfstandigheid. Het vermoeden zou dus niet van toepassing zijn op mandatarissen van V.Z.W.’s die bijkomstige bedrijvigheden van winstgevende aard hebben. Of een bedrijvigheid al dan niet bijkomstig is, is een feitenkwestie en dus een mogelijke bron van rechtsonzekerheid.

Tenslotte is het statuut ook niet van toepassing op personen die artistieke prestaties leveren of artistieke werken produceren ter gelegenheid van gebeurtenissen van zijn of haar familie.
Back to 'Wat is wat in het statuut'
Nog vragen? Gebruik het handige formulier voor al uw vragen.
back to top

2.3. Kostprijs SBK
Wat houdt u als kunstenaar uiteindelijk over indien u werkt via een SBK?
voorbeeldberekening:

factuurbedrag excl btw: -dimona - sociale lasten -vakantiegeld -herverdeling soc. lasten -bedrag SBK + vermindering artiesten brutoloon/dag -rsz werknemer -bedrijfsvoorheffing nettoloon	250 -0,87 -92,68 -15,49 -0,86 -19,93 +19,50 139,65 -19,71 -13,33 106,63

Dit in het geval dat er geen onkosten zijn.  
Als er bijvoorbeeld 14,35 maaltijdvergoeding en 30,93 kilometervergoeding (=50 km enkel) in die 250 zit.  Dan zal de artiest een netto vergoeding krijgen van 132,94.

Wat barema's betreft, die kan u vinden via deze link
Vergis u niet, ook het werken als zelfstandige, houdt een aantal kosten in, zie verder.
Back to 'Wat is wat in het statuut'
back to top

3.2. Zelfstandigheidsverklaring is een beperkte (*) extra garantie voor zelfstandige kunstenaars.
Het is NIET zo dat de zogenaamde zelfstandigheidsverklaring verplichtend is. Deze zelfstandigheidsverklaring geeft enkel een bijkomende zekerheid dat betrokken kunstenaar niet als schijnzelfstandige zal gezien worden. (Vooral werkgevers blijken daar belang aan te hechten). Maar een kunstenaar kan zich ook zonder deze verklaring inschrijven als zelfstandige.

(*) LET OP: De Commissie Kunstenaars geeft adviezen en levert zelfstandigheidsverklaringen af die NIET bindend zijn. Helaas voor de Commissie, maar we dienen triest genoeg vast te stellen dat de wetgever naliet een en ander voldoende juridisch te onderbouwen. In een vergadering met de Commissie op 9 juli 2004 gaf de Commissie zelf aan wat de problemen waren. Een ervan was het gebrek aan juridische rechtszekerheid wat hun adviezen betrof. Zo kan een Arbeidsrechtbank bijvoorbeeld eenvoudigweg een verklaring afgelegd door de Commissie teniet doen. En zo is de vraag of iemand al dan niet een kunstenaar is in de praktijk een feitenkwestie waarover de rechter in laatste instantie oordeelt. (Zoals gesteld door de FOD Sociale Zekerheid, nota 22/08/2003)
LEES OOK Historisch arrest voor kunstenaars

De Commissie Kunstenaars meldt ons het volgende: "De Commissie Kunstenaars stelt het formulier ter beschikking van de kunstenaars die de zelfstandigheidsverklaring wensen te bekomen. De kunstenaar die een dergelijke verklaring verkrijgt heeft aldus de garantie dat zijn statuut als zelfstandige voor de geldigheidsduur vermeld in deze verklaring niet betwist kan worden. Zie verder bij 'werkwijze'.

Het Ministerieel besluit dat het officiële inlichtingenformulier vaststelt dat nodig is voor de aanvraag van de zelfstandigheidsverklaring werd gepubliceerd in het BS van 21.01.04 (2e editie).
Klik hier op de pdf
(of via de link: www.rsvz-inasti.fgov.be/nl/selfemployed/form_independency_artist.pdf)

3.2.1. Aanvraag
Voor uw aanvraag moet u het inlichtingenformulier invullen en opsturen naar de Commissie Kunstenaars. De Commissie Kunstenaars onderzoekt uw dossier uiterlijk binnen de 2 maanden na registratie van uw aanvraag. De beslissing wordt u aangetekend toegestuurd.

3.2.2. Vervallenverklaring
Als blijkt dat u aan de Commissie Kunstenaars  valse en/of onvolledige inlichtingen meegedeeld heeft, vervalt de geldigheid van de uitgereikte zelfstandigheidsverklaring. De vervallenverklaring wordt bij aangetekende brief meegedeeld aan de kunstenaar.
De artiest zelf moet dan onmiddellijk, bij aangetekend schrijven, alle opdrachtgevers informeren over het verlies van zijn kwalificatie als zelfstandige . De opdrachtgevers moeten u dan als werknemer beschouwen vanaf de datum van laatstgenoemde, aangetekende kennisgeving.

3.2.3. Verlenging
U bent niet verplicht een verlenging aan te vragen wanneer de zelfstandigheidsverklaring na 2 jaar vervalt. U blijft immers zelfstandige tot het tegendeel bewezen is.
Toch kan het handig zijn een nieuwe garantie op zak te hebben. In dat geval vraagt u het best tijdig uw verlenging aan.
U moet daarvoor uiterlijk het 2de kwartaal voor het verstrijken van de lopende geldigheidstermijn een inlichtingenformulier indienen bij de Commissie Kunstenaars.
De nieuwe beslissing wordt u uiterlijk 1 maand voor het verstrijken van de lopende garantie aangetekend verstuurd.
Opgelet! De zelfstandigheidsverklaring is een optie, geen verplichting.
Bron: RSVZ 2004, 22.01.2004
Back to 'Wat is wat in het statuut'
back to top

3.3. Commissie Kunstenaars
Opdracht: Informeren, controleren, toekennen zelfstandigheidsverklaring.
Kunstenaars die een zelfstandigheidsverklaring willen, kunnen hun geval voorleggen aan de commissie Kunstenaars. Het voordeel is dat eenmaal toegekend, deze verklaring geldt voor 2 jaar.
Zie ook hieronder De zelfstandigheidsverklaring
Back to 'Wat is wat in het statuut'
back to top

6.1. Er bestaat GEEN 'STATUUT' IN DE WERKLOOSHEID
Er bestaat GEEN TERM STATUUT in de werkloosheid. Er bestaan wel afzonderlijke regels voor kunstenaars in de werkloosheidsreglementering, MAAR elke afzonderlijke kunstenaarsregel dient u afzonderlijk te kunnen bewijzen ! Met andere woorden vormen ze geen geheel of statuut.
Nog vragen? Gebruik het handige formulier voor al uw vragen.

Prestatiedagen moet u vermelden op de controlekaart. ELKE dag arbeid MOET u aanduiden op uw stempelkaart. LET OP: zelfs als deze dag arbeid niet vergoed is, blijft het principe dat u toch deze dag moet aanduiden. Enkel bij bij hobby of vorming: niet aangeven.

Scheppend kunstenaar: Bepaalde zaken moet u vermelden op controlekaart en ze kunnen invloed hebben op uw uitkering.
- aanwezigheid tentoonstelling
- georganisserde verkoop, en zelf instaan voor verkoop
- opname audiovisuele werken
- prestaties tegen betaling loon
Back to 'Wat is wat in de werkloosheid'
back to top

6.2. Toelaatbaarheid, cachetberekening
6.2.1. Toelaatbaarheid, klassieke manier:
U moet voldoen aan de toegangsvoorwaarden voor uw leeftijdscategorie om uitkeringsgerechtigd te zijn. Hier geldt artikel 30 KB : 312 arbeidsdagen bewijzen in een referteperiode van 18 maanden voorafgaand aan de uitkeringsaanvraag als je minder dan 36 jaar bent, 468 arbeidsdagen van 36 tot 50 jr in een referteperiode van 27 maanden, 624 dagen als je ouder bent dan 50 in een referteperiode van 36 maand.

6.2.2. Toelaatbaarheid, alternatieve manier via Cachetberekening
- Berekening die een bepaald bedrag brutoloon gelijkstelt aan een aantal arbeidsdagen. Wordt voornamelijk gebruikt om het recht op uitkering de eerste maal te bewijzen. De cachetberekening is dus een alternatieve manier om het recht op uitkering te bewijzen die gaat kijken naar het verdiende brutoloon in plaats van naar de reële arbeidsdagen.
- Ze kan toegepast worden door kunstenaars die per prestatie werken (zonder uurrooster) in loondienst.
- De cachetberekening geldt in eerste instantie voor de "artiest-muzikant en artiest van het spektakelbedrijf", MAAR:
- Sinds januari 2008 kunnen ook scheppende kunstenaars in de podiumsector de cachetberekening toepassen (bvb een kostuumontwerper in de opera of theater).
- Men berekent het aantal gewerkte dagen door het brutobedrag te delen door 36,22 € (index sep 2008, referentieloon). Op die manier is 11.300,64 euro brutoloon gelijk aan 312 arbeidsdagen.
- LET OP: ook uit de Dimona- aangifte moet blijken dat men per prestatie werkte. En dus niet op een klassieke manier met een doorlopend contract.
- Lees ook het Historisch arrest voor kunstenaars waar de arbeidsrechtbank in Gent duidelijk stelde dat de toepassing van de cachetberekening niet afhangt van de functie maar gekeken dient te worden "naar de activiteiten die de kunstenaar feitelijk ontwikkeld heeft”. Met andere woorden is de toepassing volgens de rechtbank niet beperkt tot uitvoerende kunstenaars. Dat is net wat ACV Cultuur al langer predikt.

6.3. Voordeelregel
- De voordeelregel kan ervoor zorgen dat uw uitkering op het niveau van uw eerste vergoedbaarheidsperiode blijft. (Of als u te laat bent om dit te regelen voor de eerste periode, op het niveau van de tweede fase).
- De regeling geldt voor artiesten en voor technisch-artistieke jobs (zoals bv. podiumtechniekers).
- Bent u in hoofdberoep werkzaam in een bijzondere arbeidsmarkt waarin doorgaans gewerkt wordt met overeenkomsten van zeer korte duur (minder dan 3 maanden) dan kan u voor de vaststelling van het dagbedrag van de uitkering, genieten van een voordeelregeling. Het bedrag van de uitkering zal dan niet verder dalen.
- De regeling geldt voor 1 jaar, maar is verlengbaar.
- Denkt u dat u de voorwaarden vervult, vraag dan via uw betalingsinstelling de voordeelregeling aan (aan de hand van tewerkstellingsbewijzen/C4's).

Om de voordeelregel te kunnen toepassen moet u dus:
- de voordeelregel aanvragen in je ACV dienstencentrum,
- idealiter VOOR het einde van je eerste fase (maar tweede fase kan ook verlengd worden).
- kunnen bewijzen dat je kunstenaar in hoofdberoep bent (men zal kijken naar je beroepsverleden en eventueel ook je opleiding)
- kunnen bewijzen dat je voornamelijk werkt met artistieke contracten korter dan 3 maand (in loondienst, rechtreeks bij een werkgever of via een SBK/interim).
Indien je aanvullende informatie of advies betreffende je persoonlijke situatie wenst, vragen wij je met ons contact op te nemen. Zie Nuttige Adressen.
Back to 'Wat is wat in de werkloosheid'
back to top

6.4. VDAB en de 156-dagen regel.
ik wens geen ander werk dan kunstenaar: Wat bij een concreet NIET-artistieke jobaanbieding of- opleiding van VDAB.
- Men moet zogezegd rekening houden met uw intellectuele en lichamelijke geschiktheid, en met het risico dat de vaardigheid vereist voor het uitoefenen van uw artistiek beroep, zou afnemen." IN PRAKTIJK zien we dat men niet altijd rekening houdt met dit laatste.

- De eerste 6 maanden van werkloosheid mag je jobaanbieding weigeren die niet overeenstemt met beroep of opleiding.

- Om een niet artistieke job te weigeren die VDAB aanbied kan men zich als kunstenaar beroepen op de 156 dagen regel:
"Bent u kunstenaar in hoofdberoep, dan wordt een aangeboden job in een niet-artistiek beroep als niet-passend beschouwd indien u tijdens de voorgaande 18 maanden, ten minste 156 arbeidsdagen (gerekend in het zesdaagse stelsel) ingevolge artistieke activiteiten aantoont. UITVOERENDE kunstenaars kunnen een variatie van de cachetberekening gebruiken om die 156 dagen te bewijzen.

- LET WEL: dit gaat enkel en alleen over een niet-artistieke jobaanbieding van VDAB.
Dit gaat NIET over een onderzoek naar werk- en sollicitatie-inspanningen door RVA. De RVA kan ten allen tijde dit soort onderzoek instellen. Indien RVA meent dat de betrokken uitkeringsgerechtigde onvoldoende werkte en onvoldoende op zoek was naar werk, kan de RVA een overeenkomst opleggen die de uitkeringsgerechtigde kunstenaar verplicht ruimer (buiten de artistieke sector) te solliciteren. Indien men weigert dergelijke overeenkomst te tekenen, kan men het recht op uitkering verliezen.
Back to 'Wat is wat in de werkloosheid'
back to top

6.5. Kunstenaar en uitkering, controle door RVA
Omdat we heel wat vragen krijgen over controles door RVA graag enkele dingen verduidelijken:
De RVA kan ten allen tijde dit soort onderzoek instellen. Indien RVA meent dat de betrokken uitkeringsgerechtigde onvoldoende werkte en onvoldoende op zoek was naar werk, kan de RVA een overeenkomst opleggen die de uitkeringsgerechtigde kunstenaar verplicht ruimer (buiten de artistieke sector) te solliciteren. Indien men weigert dergelijke overeenkomst te tekenen, kan men het recht op uitkering verliezen.
- De Voordeelregel beschermt NIET tegen een onderzoek naar sollicitatie- en werkinspanningen (de werkloosheidsregelgeving bestaat namelijk uit afzonderlijk te bewijzen regels);
- Je hebt de meeste kans om dergelijk onderzoek te doorstaan als je met alle mogelijke middelen RVA kan overtuigen van je inspanningen;
- Onder andere kan je je inschrijven op de vacaturenieuwsbrief van www.podiumkunsten.be en/of www.mediarte.be;
- MAAR OOK door in de mate van het mogelijke zoveel mogelijk arbeidsdagen te bewijzen. Eventueel via een SBK;
- Als je dus de mogelijkheid of keuze hebt om ook een repetitiedag officieel ingeschreven te zijn, aarzel dan niet. Je zal meer arbeidsdagen sprokkelen, en je zal een sterker verhaal hebben bij RVA.

6.6. Professioneel kunstenaar werkzaam via een commerciële vennootschap of een VZW
Bent u bestuurder van een commerciële vennootschap dan moet u dit aangeven bij uw uitbetalingsinstelling (formulier C 1). Is deze activiteit van gering belang en beperkt tot het administratief beheer van uw artistieke activiteit, dan wordt het recht op uitkeringen behouden. De inkomsten uit het mandaat worden in rekening gebracht.
Is de activiteit niet van gering belang (bv. u bent zaakvoerder van een vennootschap die de belangen behartigt van een professioneel artistiek gezelschap), dan gaat het recht op uitkeringen verloren. Het werkloosheidsbureau zal u desgevallend eerst uitnodigen zodat u de gelegenheid hebt u argumenten uiteen te zetten.
Het voormelde geldt ook wanneer u beheerder bent van een VZW die opgericht werd met het oog op de kunstbeoefening (aangifte via formulier C 45 B). (bron: RVA)
Back to 'Wat is wat in de werkloosheid'
back to top

6.7. Inkomsten niet gelijk aan loon
Inkomsten die niet gelijk zijn aan loon (bvb. auteursrechten, zelfstandige inkomsten, enz) aangeven via formuliler C1A.
Let op, er is een rem ingebouwd: Als u meer verdient dan 3.871,92 euro netto per jaar (index sept 2008), dan zal uw uitkering dalen.

Goed nieuws mag ook eens: Werkloosheid & 'inkomsten niet gelijk aan loon' van URADEX, 09/2009:
In 2008 en 2009 heeft de vennootschap URADEX aan tal van artiesten in één keer de naburige rechten betaald die de laatste 10 jaar dekken. Hieruit volgt dat voor vele kunstenaars de inkomsten uit artistieke activiteiten het plafond bedoeld in artikel 130, § 2 zullen overschrijden 
Indien de vennootschap URADEX het begin van de periode gedekt door de betaling kan bepalen en deze informatie meegedeeld mag men uitzonderlijk het in 2009 gestorte bedrag vergelijken, niet met het grensbedrag dat voor het lopende jaar geldt, maar met het totaal van de grensbedragen sedert het begin van de periode gedekt door de betaling.
Wat betekent dit:
Dit is zonder meer schitterend nieuws. Reeds in 2008 overlegden wij met de collega's van de Cel Werkloosheid om deze en andere zaken ivm kunstenaars en werkloosheidsregelgeving op de agenda met RVA te zetten. Het duurde een tijdje, maar af en toe praten met RVA loont dus. Danku RVA. En vooral danku collega Bart Desmet en zijn collega's van de de ACV Cel Werkloosheid voor hun werk in deze materie.
Dus, vergeet niet aan Uradex een attest te vragen waarin staat dat de eventueel ontvangen som, een betaling is van een aantal achterstallige jaren (met precisering van welke jaren) en bezorg dat aan uw ACV dienstencentrum samen met uw belastingsaangifte indien deze u gevraagd wordt.(Zodat RVA het eventueel totaal ontvangen bedrag van Uradex niet als een 'inkomst niet gelijk aan loon' van slechts één jaar beschouwd, met alle gevolgen van dien.
Back to 'Wat is wat in de werkloosheid'
back to top

6.8. Afschaffing Stempelcontrole
Vanaf 15 december 2005 wordt er geen stempelcontrole meer georganiseerd. Ook na 15 december moet je wel in bezit zijn van een stempelkaart:lees meer, klik op afschaffing stempelcontrole.pdf
Back to 'Wat is wat in de werkloosheid'
back to top

6.9 Historisch arrest voor kunstenaars
rechtbank levert belangrijk arrest ivm de werkloosheidsregelgeving voor kunstenaars.
De wet op het Sociaal Statuut van de Kunstenaars van 2003 gaf een aantal tools aan ALLE kunstenaars om hun artistiek werk te organiseren. Zo kan sindsdien zowel een violist als een beeldhouwer werken via een SBK, Sociaal Bureau Kunstenaars . Dus nu kunnen zowel uitvoerende als scheppende kunstenaars werken in loondienst per prestatie. Dat is net de voorwaarde om de cachetberekening te mogen toepassen.
RVA gaat ons inziens uit de bocht uit door te stellen dat de cachetberekening nog steeds enkel enkel zou kunnen toegepast worden door uitvoerende kunstenaars (podiumkunstenaars), en niet door scheppende kunstenaars. Dat is o.i. een overtreding van het gelijkheidsbeginsel. Reeds eerder (2005) antwoordde de Minister op een parlementaire vraag: “om te zien of die regeling ook kan toegepast worden op andere categorieën van artiesten zijn het gelijkheids- en non-dicriminatiebeginsel van belang. Men kan immers enkel een verschillende behandeling toelaten indien er verschillende omstandigheden zijn.“
Een arrest van de Arbeidsrechtbank van Gent geeft ACV nu gelijk en stelt dat om te beslissen of men de cachetberekening kan toepassen of niet “daarbij van belang is, datgene wat in de realiteit wordt gedaan”. En dat "gekeken wordt naar de concrete individuele situatie van en naar de activiteiten die hij (de kunstenaar) feitelijk ontwikkeld heeft”.
lees meer, klik Rechtbank in Gent levert historisch arrest af.pdf
Back to 'Wat is wat in de werkloosheid'
Nog vragen? Gebruik het handige formulier voor al uw vragen.
back to top

---

Nog een info- of steunpunt... (update 28.08.03 & 07.10.03 & 24.11.03)
www.helpdeskkunsten.be (een steunpunt opgericht door de steunpunten - what's in a name) werd dus opgericht omdat een kat haar jongeren niet meer terugvond in dit nest van nieuwigheden. Laten we positief beginnen en toejuichen dat er inderdaad initiatieven werden genomen om de kunstenaars te informeren.

---

Het Statuut, uitleg, 14.12.02
Deze info is ondertussen reeds gedateerd. Het betreft hier info deels gebaseerd op de infobrochure van het ministerie. Recentere info vindt u bovenaan deze pagina.

Woord vooraf
1. ALGEMEEN
1. Wie wordt als kunstenaar beschouwd?
1.2 Wat is een sociaal statuut?
1.3 Bijdragen
1.4 Bescherming
1.5 Waarom is er geen afzonderlijk kunstenaarsstatuut?
1.6 Is het statuut nu definitief geregeld?
2. KIEZEN VOOR EEN STATUUT
2.1 Kan ik zèlf kiezen voor een bepaald sociaal statuut?
2.2 Word ik begeleid bij die keuze?
2.3 Wat als ik me vergist heb?
2.4 Kan een opdrachtgever mij dwingen om voor een bepaald statuut te kiezen?
2.5 Kan men mijn statuut met terugwerkende kracht herzien?
2.6 Kan ik deels werknemer en deels zelfstandige zijn?
3. KOSTPRIJS
3.1 Ga ik minder verdienen door het sociaal statuut?
3.2 Hoe wordt de vrijstelling van werkgeversbijdragen berekend?
3.3 Moet ik bijdragen betalen op mijn auteursrechten?
4. SOCIALE BUREAU'S VOOR KUNSTENAARS (SBK’S)
4.1 Ik werk voor zeer veel werkgevers. Wat dan?
4.2 Kan ik als zelfstandige een beroep doen op een SBK?
4.3 Ben ik verplicht om al mijn activiteiten via een SBK te laten verlopen?
4.4 Waar kan ik deze SBK’s vinden?
4.5 Zullen deze kantoren ook boekingen verzorgen?
4.6 Welke opdrachtgevers kunnen een beroep doen op de SBK’s?
4.7 Wanneer moet ik contact nemen met een SAK?
4.8 Welke kosten zullen deze SBK’s aanrekenen?
5. NUTTIGE ADRESSEN

U wilt automatisch op de hoogte gehouden worden van de verdere ontwikkelingen. Of U wilt automatisch een dienstverlening verkrijgen, klik: Ik maak me lid

WOORD VOORAF
Op 1 juli 2003 wordt het nieuw sociaal statuut voor kunstenaars van kracht. Van dan af kunnen alle kunstenaars genieten van een volledige sociale bescherming. Zij kunnen rekenen op ziekteverzekering, jaarlijkse vakantie, kinderbijslag en pensioen en op uitkeringen in geval van werkloosheid of arbeidsongeschiktheid.

In principe behandelt de sociale zekerheid de artiest als werknemer, maar wie daar redenen voor heeft, kan vragen om als zelfstandige beschouwd te worden. In de administratie van de sociale zekerheid wordt een Commissie Kunstenaars opgericht die de artiesten adviseert en er op toeziet dat de meest aangewezen keuze wordt gemaakt. (Commissie Kunstenaars, Waterloolaan 77, 1000 Brussel, info@articomm.be)

Kunstenaars met het statuut van werknemer die voor meerdere opdrachtgevers werken (b.v. door elke avond ergens anders op te treden) moeten niet meer aan al die opdrachtgevers vragen om verplichtingen als werkgever te vervullen. Als vaste werkgever van de artiesten zullen zogenaamde “sociale agentschappen voor kunstenaars” (SBK’s) optreden. Het zijn een soort uitzendkantoren die door de Gewesten erkend moeten zijn.

Voor kunstenaars die als werknemer actief zijn, komt er een nieuwe manier om de sociale bijdragen te berekenen. Door de vrijstelling van 35 euro van het (dag)loon of 4,5 euro van het uurloon is die bijzonder voordelig.
back to statuut, Uitleg / back to top
(zie ook de updates, klik Back to 'En nu de Praktijk')

1.ALGEMEEN
1.1 Wie wordt als kunstenaar beschouwd?
De wet geeft geen definitie van een kunstenaar, wel van artistieke prestaties en/of werken. Onder ‘het leveren van artistieke prestaties en/of het produceren van artistieke werken’ wordt verstaan “de creatie en/of uitvoering of interpretatie van artistieke oeuvres in de audiovisuele en de beeldende kunsten, in de muziek, de literatuur, het spektakel, het theater en de choreografie”.

Dit is een ruime definitie, die ook komaf maakt met het kunstmatige onderscheid tussen scheppende en uitvoerende kunstenaars, maar het spreekt voor zich dat er toch nog tal van twijfelgevallen bestaan. Mensen die niet goed weten of ze aanspraak kunnen maken op het statuut van kunstenaar zullen hun geval kunnen voorleggen aan de Commissie Kunstenaars, maar die moet nog opgericht worden (zie verder).
back to statuut, Uitleg / back to top
(zie ook de updates, klik 'En nu de Praktijk')

1.2 Wat is een sociaal statuut?
De sociale zekerheid beschermt iedereen tegen een aantal sociale risico’s. Deze risico’s kunnen gebeurtenissen zijn die het inkomen doen dalen of wegvallen (ziekte, invaliditeit, ouderdom, overlijden kostwinner en werkloosheid). De sociale zekerheid kent dan vervangingsinkomens toe. Andere risico’s of situaties staan los van het inkomen, maar veroorzaken wel extra kosten (ziektekosten en opvoeding kinderen). Daarvoor zijn tegemoetkomingen en bijslagen voorzien.

Tegenover deze bescherming (de rechten) staan plichten: er moeten bijdragen betaald worden. De hoogte van deze bijdragen hangt af van het inkomen van de betrokkene en van zijn of haar sociaal statuut: werknemer, zelfstandige of ambtenaar. Globaal kan gesteld worden dat de bijdragen voor ambtenaren en werknemers het hoogst zijn, waardoor zij ook de grootste bescherming krijgen. Zelfstandigen moeten minder betalen, maar worden ook minder goed beschermd.

Wat is het verschil tussen het sociaal statuut van een zelfstandige en een werknemer?
In de nieuwe regeling kan de kunstenaar kiezen tussen het statuut van werknemer en dat van zelfstandige. Zoals hierboven gezegd, is er zowel een verschil in plichten (bijdragen) als in rechten (bescherming).
back to statuut, Uitleg / back to top
(zie ook de updates, klik 'En nu de Praktijk')

1.3 Bijdragen
Bij werknemers worden de bijdragen gedeeltelijk betaald door de werkgever. We spreken dus van werknemers- en werkgeversbijdragen. De werkgeversbijdragen worden door de werkgever bovenop het brutoloon doorgestort aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ). Voor bedienden is dat minstens 33% van het brutoloon. Daarnaast moet de werkgever van het brutoloon ook nog eens de werknemersbijdragen aftrekken en doorstorten aan de RSZ. Deze werknemersbijdragen vormen 13,07% van het brutoloon.

Om de tewerkstelling te verbeteren, heeft de overheid beslist om de werkgevers- en/of werknemersbijdragen te verlagen. De meest gekende methode is de structurele lastenverlaging, waardoor de werkgeversbijdragen voor alle werknemers in de privé-sector verminderen. Omdat deze maatregel niet aangepast is aan het profiel van artistieke tewerkstelling, komt er een specifieke regeling voor kunstenaars (zie verder).

In de zelfstandigenregeling moet de zelfstandige zélf om de drie maanden bijdragen storten aan een sociaal verzekeringsfonds. Let op: zij worden berekend op basis van het netto belastbaar inkomen dat de zelfstandige heeft aangegeven voor het derde kalenderjaar dat voorafgaat aan het jaar waarin de bijdrage betaald wordt (men noemt dat het ‘referentiejaar’). Dat kan tot gevolg hebben dat een zelfstandige op een moment dat het financieel wat minder goed gaat, toch bijdragen moet betalen op een inkomen van drie jaar geleden toen het hem of haar misschien beter voor de wind ging!

Een ander kenmerk van de bijdragen voor zelfstandigen is dat er een minimumbijdrage is (438,40 euro voor een zelfstandige in hoofdberoep, vermeerderd met 3 à 4 procent administratiekosten). Voor de inkomensschijf boven 64.238,84 euro moeten geen bijdragen meer betaald worden.
back to statuut, Uitleg / back to top
(zie ook de updates, klik 'En nu de Praktijk')

1.4 Bescherming
De werknemer krijgt sociale rechten op basis van de betaalde bijdragen en de aangifte van het aantal arbeidsdagen bij de RSZ. Voor de sociale zekerheid zijn arbeidsdagen de dagen waarop daadwerkelijk arbeid wordt verricht, ongeacht de duur van die arbeid. Met andere woorden, elke dag waarop iemand aan de slag gaat, geldt als een arbeidsdag, zelfs als het maar voor één uur is. De sociale zekerheid is onderverdeeld in zes zogenaamde ‘takken’. Het zijn ziekte & invaliditeit, werkloosheid, pensioenen, kinderbijslag, arbeidsongevallen en beroepsziekten. Als de werknemer geen bediende is, maar een arbeider, komt daar nog het recht op jaarlijkse vakantie bij.

De uitbetaling van de uitkeringen en vergoedingen gebeurt bij werknemers door zogenaamde betalingsinstellingen, die geld krijgen van de RSZ. Voor kunstenaars die als werknemer actief zijn, worden momenteel al de pensioenen en de werkloosheidsuitkeringen centraal beheerd en uitbetaald, namelijk door de Rijksdienst voor Pensioenen (pensioenen) en de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (werkloosheid). Door de nieuwe wet zullen voortaan ook de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie en de Rijksdienst voor Kinderbijslag van Werknemers  ingeschakeld worden en zorgen voor een centraal beheer van respectievelijk het vakantiegeld en de kinderbijslag. In tegenstelling tot klassieke bedienden zullen kunstenaars hun vakantiegeld dus rechtstreeks van de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie krijgen, en niet van de verschillende opdrachtgevers voor wie ze werken. Dat geeft hen de zekerheid dat ook op dit vlak de vergoedingen vlot en correct uitbetaald worden.

De zelfstandige krijgt met zijn bijdragen recht op geneeskundige verzorging (maar uitsluitend op zogenaamde ‘grote risico’s’ zoals bijvoorbeeld operaties en kraamverpleging),  ziekte- en invaliditeitsuitkeringen, gezinsbijslag, pensioenen en, sinds enkele jaren, op een tijdelijke inkomensvervangende vergoeding bij faillissement. Net als de bijdragen, worden ook de sociale uitkeringen anders berekend voor werknemers dan voor zelfstandigen. Algemeen is het zo dat zowel de bijdragen als de uitkeringen voor zelfstandigen lager liggen dan bij werknemers.

Wat de zelfstandigen betreft is er nu al geen gevaar voor een versnipperde uitbetaling van de kinderbijslag. Zij krijgen hun kinderbijslag van het verzekeringsfonds dat ze zelf kiezen.
back to statuut, Uitleg / back to top
(zie ook de updates, klik 'En nu de Praktijk')

1.5 Waarom is er geen afzonderlijk kunstenaarsstatuut?
Wanneer men het heeft over hét statuut van de kunstenaar, bedoelt men niet dat er een heel eigen stelsel van bijdragen en rechten ontworpen is. De sociale zekerheid is nu al geen toonbeeld van eenvoud en helderheid, allerlei uitzonderingsstatuten zouden het kluwen helemaal onontwarbaar maken. De wet voorziet daarom een pragmatische oplossing: een sociale bescherming die zo veel mogelijk aansluit bij de algemene beginselen van sociale zekerheid, met daarin een aantal eigen accenten die beantwoorden aan de eigenheden van het artistieke beroep.

Zoals gezegd, kan de kunstenaar kiezen voor het statuut van werknemer of dat van zelfstandige. Eens gekozen zijn de toelatingsvoorwaarden, de hoogte van uitkeringen en tegemoetkomingen, de berekening van de bijdragen, … precies dezelfde als voor andere werknemers of zelfstandigen. Er zijn maar enkele uitzonderingen: er bestaat bijvoorbeeld een specifieke bijdragevermindering voor mensen die kunstenaars tewerkstellen (zie verder), en er is een heel eigen werkloosheidsregeling. De inhoud van deze werkloosheidsregeling wordt toegelicht in een afzonderlijke folder “Kunstenaar?”, die verkrijgbaar is in elk regionaal werkloosheidsbureau of op de website van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (www.rva.be).
back to statuut, Uitleg / back to top
(zie ook de updates, klik 'En nu de Praktijk')

1.6 Is het statuut nu definitief geregeld?
De federale wetgeving is rond, maar dat wil natuurlijk niet zeggen dat het statuut kant-en-klaar afgewerkt is. Alles moet nog in de praktijk uitgetest worden. Uit die ervaringen kan blijken dat de wetgeving bijgestuurd moet worden, of dat bijkomende bepalingen nodig zijn. Er is trouwens al afgesproken dat de Commissie Kunstenaars over maximaal twee jaar een verslag moet opmaken over haar werking, dat in het parlement besproken zal worden. Men zal dan ook evalueren of nog andere dan occasionele gebruikers (zie verder) een beroep mogen doen op Sociale Bureau's voor Kunstenaars (SBK’s).

Bovendien is een samenleving, en zeker het artistieke milieu, voortdurend in evolutie. Het is dus te verwachten dat er nieuwe noden ontstaan, die dan weer opgevangen moeten worden in nieuwe wetgeving. De huidige regeling moet daarom eerder als een begin- dan als een eindpunt gezien worden. Uiteraard zullen de kunstenaars ook in de toekomst van nabij betrokken worden bij de opvolging en de bijsturing van het statuut.

Daarom is het belangrijk dat u feedback, opmerkingen en praktijkvoorbeelden geeft via een belangenorganisatie over het nieuwe statuut. U kan dit doen via Servaas Le Compte - Bijzonder Medewerker, Nationale Straat 111, 2000 Antwerpen, Tel 09/224 41 85, GSM 0495 508 408, contact of acvcultuur@skynet.be

back to statuut, Uitleg / back to top
(zie ook de updates, klik 'En nu de Praktijk')

2. KIEZEN VOOR EEN STATUUT
2.1 Kan ik zèlf kiezen voor een bepaald sociaal statuut?
De kunstenaar kan zelf uitmaken welk statuut het best bij zijn of haar activiteiten past. Om dit vlot te laten verlopen, wordt gewerkt met een zogenaamde “gelijkstelling met werknemers” die achteraf weerlegd kan worden. Via deze typische sociale zekerheidstechniek krijgt iemand automatisch een bepaald statuut, tenzij hij of zij aantoont dat een ander statuut meer geschikt is.

Voor de kunstenaars wil dat zeggen dat iedereen die “tegen betaling van een loon artistieke prestaties levert en/of artistieke werken produceert in opdracht van een natuurlijke persoon of rechtspersoon” werknemer is. Wie echter werkt in omstandigheden die socio-economisch niet te vergelijken zijn met een relatie werknemer-werkgever, kan zich vestigen als zelfstandige. Met andere woorden, als de kunstenaar zelfstandig is in de ware zin van het woord, kan hij of zij dat ook zijn voor de sociale zekerheid. De wet bepaalt ook dat kunstenaars die hun artistieke activiteiten uitvoeren via een vennootschap waarvan ze zelf beheerder zijn, automatisch als zelfstandige beschouwd worden.
back to statuut, Uitleg / back to top
(zie ook de updates, klik 'En nu de Praktijk')

2.2 Word ik begeleid bij die keuze?
De keuze tussen het statuut van werknemer en zelfstandige is in vele gevallen niet vanzelfsprekend. Zeker beginnende kunstenaars kunnen daarbij wat hulp gebruiken. De wet voorziet daarom de oprichting van een zogenaamde “Commissie Kunstenaars”, die samengesteld is uit ambtenaren van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid van de Werknemers (RSZ) en het Rijksinstituut voor de Sociale Verzekeringen der Zelfstandigen (RSVZ) en voorgezeten wordt door een onafhankelijk persoon. Bij deze commissie zullen de kunstenaars informatie kunnen inwinnen over de rechten en plichten die verbonden zijn aan het werknemers- en het zelfstandigenstatuut.

Maar omdat deze commissie op datum van 03/11/03 nog steeds niet volledig operationeel is, kan u ook terecht bij ACV CULTUUR, klik contact

De commissie kan ook, op vraag van de kunstenaar of op eigen initiatief, onderzoeken of iemand terecht voor het zelfstandigenstatuut gekozen heeft. Ze baseert zich daarvoor op een aantal indicatoren (bv. bedrijfsplan, aantal opdrachtgevers, werkervaring,…). Als ze vindt dat de persoon in kwestie onterecht gekozen heeft voor het zelfstandigenstatuut, brengt ze de kunstenaar en de betrokken sociale zekerheidsinstellingen (de RSZ, het RSVZ, de sociale inspectiediensten,…) daarvan op de hoogte.
back to statuut, Uitleg / back to top
(zie ook de updates, klik 'En nu de Praktijk')

2.3 Wat als ik me vergist heb?
Wie zich als zelfstandige gevestigd heeft, maar twijfelt aan zijn statuut (bv. omdat de werkomstandigheden veranderd zijn), kan uiteraard overstappen naar de werknemersregeling. Desgewenst kan hij of zij zijn situatie ook voorleggen aan de Commissie Kunstenaars.

Wie zijn activiteiten als zelfstandige wil stopzetten moet dit binnen de 15 dagen melden bij zijn verzekeringsfonds. Let op: in principe zijn vanaf dat kwartaal geen bijdragen meer verschuldigd, maar als je het volgend kalenderjaar terug een activiteit als zelfstandige start moet je voor de tussenliggende periode toch bijdragen betalen.
back to statuut, Uitleg / back to top
(zie ook de updates, klik 'En nu de Praktijk')

2.4 Kan een opdrachtgever mij dwingen om voor een bepaald statuut te kiezen?
Het nieuwe sociaal statuut is er precies op gericht om de kunstenaar te laten werken met een statuut dat het best bij zijn situatie past.  Bovendien worden er specifieke maatregelen voorzien die moeten vermijden dat kunstenaars het zelfstandigenstatuut opgedrongen krijgen. Ten eerste zorgt de oprichting van de Sociale Bureau's voor Kunstenaars (zie verder) ervoor dat de tewerkstelling als werknemer gemakkelijker wordt. Ten tweede neemt de specifieke lastenverlaging een belangrijk deel van de werkgeversverplichtingen weg. Verder zal de Commissie Kunstenaars er nauwgezet op toezien dat er geen schijnzelfstandigheid ontstaat.
back to statuut, Uitleg / back to top
(zie ook de updates, klik 'En nu de Praktijk')

2.5 Kan men mijn statuut met terugwerkende kracht herzien?
In theorie kan de sociale zekerheid dit doen, maar ook daar is een mouw aangepast via de zelfstandigheidsverklaring die de kunstenaars kunnen aanvragen bij de Commissie Kunstenaars. Wie een dergelijke verklaring kan voorleggen, zal, voor de activiteiten waarop de verklaring slaat, ontegensprekelijk beschouwd worden als ‘zelfstandige’. De kunstenaars en hun opdrachtgevers kunnen er dus zeker van zijn dat hun zelfstandigheid niet in twijfel getrokken wordt. De verklaring zal voor twee jaar gelden en kan op éénvoudige aanvraag verlengd worden.
back to statuut, Uitleg / back to top
(zie ook de updates, klik 'En nu de Praktijk')

2.6 Kan ik deels werknemer en deels zelfstandige zijn?
Een werknemer kan steeds een bepaalde activiteit als zelfstandige in bijberoep uitoefenen (bv. een violist-werknemer die als zelfstandige ook violen bouwt). De sociale zekerheid doet maar moeilijk als de activiteit in bijberoep eigenlijk ten onrechte als zelfstandige uitgeoefend wordt. Zeker wanneer het om dezelfde activiteit voor dezelfde opdrachtgever gaat, is er vermoedelijk iets niet pluis. Zo is het bv. verboden om enkele uren voor een bepaald gezelschap toneel te spelen als werknemer en voor datzelfde gezelschap enkele uren als zelfstandige te spelen. Men heeft het in dit geval over schijnzelfstandigheid.
back to statuut, Uitleg / back to top
(zie ook de updates, klik 'En nu de Praktijk')

3. KOSTPRIJS
3.1 Ga ik minder verdienen door het sociaal statuut?
Sommige kunstenaars vragen zich af of ze niet minder netto-loon zullen overhouden. Dat is inderdaad mogelijk, maar er horen enkele opmerkingen bij. Ten eerste moet het duidelijk zijn dat de nieuwe regeling geen nieuwe lasten invoert. Men mag niet vergeten dat wie vroeger geen bijdragen betaalde, eigenlijk in overtreding was. Bovendien moet men er rekening mee houden dat de bijdragen recht geven op een bescherming die ook heel wat waard is.

Belangrijk hierbij is dat de wetgever er voor gezorgd heeft dat natuurlijke of rechtspersonen die een kunstenaar tewerkstellen, aanspraak kunnen maken op een forfaitaire verlaging van de werkgeversbijdragen. Concreet wordt van het loon van de kunstenaar zoals dat bij de RSZ wordt aangegeven, 35 euro van het (dag)loon of 4,5 euro van het uurloon, vrijgesteld van werkgeversbijdragen.
back to statuut, Uitleg / back to top
(zie ook de updates, klik 'En nu de Praktijk')

3.2 Hoe wordt de vrijstelling van werkgeversbijdragen berekend?
De vrijstelling gebeurt per tewerkstelling. Als een kunstenaar dus per dag voor meerdere werkgevers werkt, heeft ieder van die werkgevers recht op de vrijstelling. Voorwaarde is wel dat minstens het interprofessioneel vastgelegd minimumloon (53,67 euro per dag) is betaald: dan kan de vrijstelling van 35 euro bekomen worden, ook wanneer de prestatie slechts enkele uren heeft geduurd en bij de RSZ wordt aangegeven in uren. Als maar enkele uren per dag aangegeven worden, en als de totale vergoeding voor die dag onder de 53,67 euro blijft, kan de vrijstelling per uur toegepast worden. Voorwaarde is wel dat voor deze uren het minimum uurloon betaald wordt (nl. 7,06 euro).

Voor bepaalde sectoren bestaat er een hoger minimumloon (zie sector Muziek en Podiumkunsten).

Voor scheppende kunstenaars is deze berekeningswijze op het eerste gezicht minder vanzelfsprekend. Deze mensen worden immers meestal vergoed met een globale som (een ‘taakloon’). De RSZ laat echter toe om dat taakloon te spreiden over een aantal ‘fictieve’ arbeidsuren of –dagen en op die manier te komen tot een fictief uur- of dagloon. Zolang het resulterende dag- of uurloon boven de vastgestelde minima blijft, kunnen de kunstenaar en zijn opdrachtgever vrij bepalen hoe die spreiding precies gebeurt. De vrijstelling van werkgeversbijdragen en het bedrag van latere uitkeringen worden berekend op basis van deze spreiding.
back to statuut, Uitleg / back to top
(zie ook de updates, klik 'En nu de Praktijk')

3.3 Moet ik bijdragen betalen op mijn auteursrechten?
Neen, net zoals vroeger moet men geen sociale bijdragen betalen voor auteursrechten. Voorwaarde is wel dat de kunstenaar voor de rest op een volwaardige manier door een sociaal statuut beschermd wordt. Dat kan zelfs via de afgeleide rechten van de partner zijn. Wie louter en alleen van auteursrechten leeft, zal daar dus wel sociale bijdragen op moeten betalen.
back to statuut, Uitleg / back to top
(zie ook de updates, klik 'En nu de Praktijk')

4. SOCIALE BUREAU'S VOOR KUNSTENAARS (SBK’S)
4.1 Ik werk voor zeer veel werkgevers. Wat dan?
Veel kunstenaars vervullen korte opdrachten voor wisselende werkgevers (bv. een rockgroepje dat op één week tijd optreedt voor meerdere jeugdverenigingen). Voor veel van deze zogenaamde “occasionele gebruikers” is het niet vanzelfsprekend om telkens weer alle werkgeversverplichtingen te vervullen. De wet voorziet daarom de erkenning van “sociale bureau's voor kunstenaars” (SBK). Deze agentschappen zullen optreden als een interimkantoor. Een kunstenaar die werkt via een SBK, kan aan de opdrachtgever vragen om het loon aan deze SBK door te storten. Het agentschap kan dan zorgen dat alle sociale aangiften en bijdragen in orde komen.
back to statuut, Uitleg / back to top
(zie ook de updates, klik 'En nu de Praktijk')

4.2 Kan ik als zelfstandige een beroep doen op een SBK?
Neen, SBK’s zijn voorbehouden voor activiteiten die uitgevoerd worden als werknemer. Al kan, het dan gaan over een korte opdracht.
back to statuut, Uitleg / back to top
(zie ook de updates, klik 'En nu de Praktijk')

4.3 Ben ik verplicht om al mijn activiteiten via een SBK te laten verlopen?
Neen. De kunstenaar kan vrij met de opdrachtgever afspreken voor welke activiteiten een SBK ingespannen wordt en voor welke niet. Let wel, als de kunstenaar geen beroep doet op een SBK, moeten de werkgeversverplichtingen naar behoren vervuld worden door de opdrachtgever. Voor veel zogenaamde “occasionele gebruikers” is dit geen sinecure.
back to statuut, Uitleg / back to top
(zie ook de updates, klik 'En nu de Praktijk')

4.4 Waar kan ik deze SBK’s vinden?
De erkenning van de SBK’s is een bevoegdheid van de gewesten. De gewesten zijn nu aan het onderzoeken aan welke erkenningscriteria men de SBK’s zal onderwerpen. 
back to statuut, Uitleg / back to top
(zie ook de updates, klik Wat meer uitleg over SBK's of de praktijk)

4.5 Zullen deze kantoren ook boekingen verzorgen?
Er is geen sprake van dat deze agentschappen ook werken als een boekingskantoor. Wie een toneelgroep wil vastleggen, zal daarvoor dus niet naar een SBK kunnen bellen.
back to statuut, Uitleg / back to top
(zie ook de updates, klik 'En nu de Praktijk')

4.6 Welke opdrachtgevers kunnen een beroep doen op de SBK’s?
Niet iedereen die een kunstenaar tewerkstelt, kan een beroep doen op een SBK. Het gebruik wordt beperkt tot opdrachtgevers die geen ander personeel te werkstellen of maar zelden een beroep doen op kunstenaars (bv. gelegenheidsoptreden in een café, onderneming vraagt kunstenaar een muurschildering te maken in nieuwe bedrijfsruimte …). Bij de voorbereiding van het nieuw statuut vreesden sommigen immers dat instanties die nu kunstenaars in vast dienstverband tewerkstellen, de SBK’s zouden gebruiken om op interim-arbeid over te schakelen. De beperking zorgt er voor dat een belangrijk deel van de werkgevers (bv. culturele centra) geen toegang krijgt tot de SBK’s. De toekomst zal moeten uitwijzen of op dit vlak nog een aanpassing wenselijk en/of mogelijk is.
back to statuut, Uitleg / back to top
(zie ook de updates, klik 'En nu de Praktijk')

4.7 Wanneer moet ik contact nemen met een SBK?
Kunstenaars die soms opdrachten uitvoeren voor een occasionele werkgever, melden zich best zo snel mogelijk bij een SBK. Als ze willen dat een SBK voor een bepaalde opdracht de werkgeversverplichtingen op zich neemt, dan moeten ze deze opdracht vooraf bij het SBK aangeven. De SBK’s moeten sinds 1 januari 2003 immers, net zoals alle andere werkgevers, de tewerkstelling onmiddellijk bij de RSZ aangeven via de elektronische databank DIMONA. Als het SBK activiteiten die al voorbij zijn nog in orde wil brengen voor de sociale zekerheid loopt het onvermijdelijk een boete op.
back to statuut, Uitleg / back to top
(zie ook de updates, klik 'En nu de Praktijk')

4.8 Welke kosten zullen deze SBK’s aanrekenen?
Dat is op dit ogenblik nog niet te zeggen. Het is bij interimkantoren gangbaar om als werkingskost een bepaald procent van het loon van de werknemer aan te rekenen. Dat percentage verschilt van kantoor tot kantoor, en het is nog niet duidelijk of dit voor de SAK’s eenduidig kan vastgelegd worden. Daarenboven is het niet duidelijk in hoeverre de gangbare BTW-tarieven voor interim-arbeid ook voor kunstenaars toegepast zullen worden. Momenteel zijn deze tarieven 6% voor uitvoerende artistieke  prestaties en bestaat er discussie over het tarief van toepassing op scheppende artistieke prestaties. Er worden echter drukke onderhandelingen gevoerd om tot een voordeliger regeling te komen.
(zie ook de updates, klik 'En nu de Praktijk')

---